В условиях изменяющегося рынка труда вопрос построения карьеры становится актуальным. В статье рассмотрим типологию карьеры и критерии карьерного роста, а также два основных подхода к развитию профессиональной траектории. Понимание моделей карьеры и возможностей для роста поможет читателям осознать свои сильные стороны и эффективно планировать шаги в профессиональной жизни, адаптируясь к требованиям рынка.
Как построить карьеру или шаг за шагом к вершине карьерной лестницы
Есть много вариантов классификаций различных этапов построения карьеры.
Если акцентировать эмоциональную составляющую при восприятии человеком своей работы, то можно составить такую последовательность действий:
- исследование;
- выбор;
- прочное положение;
- поддержание положения;
- расставание.
Исследование: акцент делается на приобретении требующихся для работы в конкретной области навыков. Выбор: работа выбирается из имеющихся на рынке труда предложений. Принимая решение важно учитывать свои интересы и навыки.
Прочное положение: работник точно определился, какое занятие для него предпочтительно. На этом этапе необходимо получать дополнительную информацию и навыки для дальнейшей возможности карьерного роста.
Поддержание положения: переосмысление целей в середине карьеры. Необходимость и возможность проанализировать свои способности, умения и качества, определить потребность получить новые навыки, чтобы сохранять конкурентоспособность и представлять интерес для работодателя.
Расставание: возможное осознание необходимости подготовки к переходу в другую организацию.
В этот момент построения карьеры и успеха на работе работник осознает необходимость выбора: перейти в другую фирму для получения лучшей возможности для карьерного роста, или сохранить свое место в коллективе, где ощущается уверенность и комфорт. Довольно опасно спокойно ждать, когда в компании откроется нужная вакансия.
Хоть и непросто, но необходимо почувствовать момент, когда становится тесно в определенных рамках. Если развитие карьеры нельзя продолжать в рамках своей компании, можно и нужно делать ее в другом месте.
Где сделать карьеру, когда карьерная лестница начинает шататься
Невозможность продвигаться по карьерной лестнице не всегда связана с отсутствием новых предложений от руководства.
Читайте также:
Обратите внимание на следующие признаки:
- вам сложно воспринимать новую информацию;
- вы испытываете трудности в освоении новых навыков;
- ваш вклад в успех компании минимален;
Перед тем как принять решение о том, стоит ли уходить или оставаться, важно тщательно оценить, что для вас важнее: стабильность и комфорт или перспектива карьерного роста.
Карьерное развитие охватывает гораздо больше, чем просто продвижение по службе в одной компании. Современные возможности для карьерного роста включают разнообразные рабочие места и переходы между различными организациями.
В нашем быстро меняющемся мире трудовая сила становится все более динамичной.
Представление о вертикальном продвижении как единственном пути к успеху уже устарело. Сегодня карьерный путь может включать как горизонтальные, так и диагональные перемещения. Существует множество вариантов, как можно развивать свою карьеру, включая возможность начать собственное дело.
Планирование карьерного роста в компании всегда было важным аспектом. Однако современные аналитики отмечают, что подход к управлению карьерой претерпел значительные изменения. Карьера теперь может охватывать множество организаций, отраслей и даже профессий.
Чтобы добиться успеха в условиях жесткой конкуренции, необходимо иметь четкую стратегию карьерного развития.
Создав осознанную стратегию, вы сможете принимать более обоснованные решения. Например, не стоит заниматься тем, что вам не нравится.
| Модель карьеры | Описание | Возможности карьерного роста |
|---|---|---|
| Линейная карьера | Традиционный путь, где сотрудник продвигается вверх по иерархической лестнице в одной компании или отрасли. | Повышение в должности, увеличение ответственности, рост заработной платы, получение новых навыков в рамках одной специализации. |
| Спиральная карьера | Сотрудник периодически меняет сферы деятельности или компании, чтобы расширить свой опыт и приобрести новые компетенции. | Развитие кросс-функциональных навыков, получение опыта в разных отраслях, возможность занять руководящие позиции, требующие широкого кругозора. |
| Сетевая карьера | Карьера строится через создание и использование профессиональных связей, участие в проектах, работу на фрилансе или в консалтинге. | Расширение круга контактов, получение доступа к новым возможностям, создание собственного бизнеса, работа над разнообразными проектами. |
| Портфельная карьера | Человек одновременно занимается несколькими видами деятельности, которые могут быть связаны или не связаны между собой. | Развитие нескольких источников дохода, гибкость в выборе проектов, возможность реализовать различные интересы, создание уникального набора компетенций. |
| Горизонтальная карьера | Сотрудник углубляет свои знания и навыки в текущей должности, становится экспертом в своей области, не стремясь к вертикальному продвижению. | Становление признанным экспертом, наставничество, участие в стратегических проектах, повышение ценности для компании за счет глубокой специализации. |
| Т-образная карьера | Сочетание глубокой экспертизы в одной области (вертикальная часть “Т”) с широким пониманием смежных областей (горизонтальная часть “Т”). | Возможность быть как узким специалистом, так и эффективным коммуникатором между разными отделами, участие в инновационных проектах, лидерство в междисциплинарных командах. |
| Карьера-проект | Карьера строится вокруг участия в различных проектах, каждый из которых имеет начало и конец. | Развитие навыков управления проектами, адаптивность, получение опыта в разных областях, возможность работать с разными командами и технологиями. |
Интересные факты
Вот несколько интересных фактов о путях использования различных моделей карьеры и возможностях карьерного роста:
- Читайте также:
-
Модель “Т” в карьере: Эта модель описывает профессионалов, которые обладают глубокой экспертизой в одной области (вертикальная часть “Т”) и широкими знаниями в смежных областях (горизонтальная часть “Т”). Такой подход позволяет специалистам не только углубляться в свою профессию, но и эффективно взаимодействовать с другими командами, что открывает новые возможности для карьерного роста и междисциплинарного сотрудничества.
-
Гибкость карьерных путей: Современные карьерные пути становятся все более нелинейными. Вместо традиционного продвижения по служебной лестнице, многие профессионалы выбирают “горизонтальные” перемещения, переходя в смежные области или роли. Это позволяет им развивать новые навыки и расширять свои горизонты, что может привести к неожиданным возможностям для роста.
-
Влияние технологий на карьерный рост: С развитием технологий и удаленной работы, многие компании начали внедрять модели карьерного роста, основанные на результатах и достижениях, а не на времени, проведенном в компании. Это позволяет талантливым сотрудникам быстрее продвигаться по карьерной лестнице, если они демонстрируют высокую продуктивность и инициативу, независимо от их стажа.
Роль наставничества и сетевого взаимодействия в карьерном росте
Наставничество и сетевое взаимодействие играют ключевую роль в карьерном росте, предоставляя профессионалам необходимые ресурсы, поддержку и возможности для развития. Эти два аспекта взаимосвязаны и могут значительно ускорить процесс достижения карьерных целей.
Наставничество представляет собой процесс, в котором более опытный специалист (наставник) делится своими знаниями, опытом и советами с менее опытным коллегой (наставляемым). Наставничество может принимать различные формы: от формальных программ в компаниях до неформальных отношений, возникающих на рабочем месте. Основные преимущества наставничества включают:
- Передача знаний: Наставник может поделиться своими профессиональными навыками, что позволяет наставляемому избежать распространенных ошибок и быстрее адаптироваться к новым условиям.
- Расширение сети контактов: Наставник часто имеет обширные профессиональные связи, которые могут быть полезны для карьерного роста наставляемого.
- Поддержка и мотивация: Наставник может служить источником моральной поддержки, помогая наставляемому преодолевать трудности и сохранять мотивацию.
С другой стороны, сетевое взаимодействие включает в себя создание и поддержание профессиональных контактов, что также является важным аспектом карьерного роста. Эффективная сеть контактов может открыть двери к новым возможностям, таким как:
- Поиск работы: Многие вакансии заполняются через рекомендации и связи, а не через традиционные каналы поиска работы.
- Обмен опытом: Профессиональные связи позволяют обмениваться знаниями и лучшими практиками, что способствует личному и профессиональному развитию.
- Доступ к ресурсам: Сеть контактов может предоставить доступ к информации о тренингах, семинарах и других мероприятиях, которые могут быть полезны для карьерного роста.
Для эффективного использования наставничества и сетевого взаимодействия важно активно участвовать в профессиональных сообществах, посещать мероприятия, такие как конференции и семинары, а также использовать платформы для профессионального общения, такие как LinkedIn. Установление и поддержание отношений с коллегами, бывшими однокурсниками и другими профессионалами может значительно увеличить шансы на успешный карьерный рост.
В заключение, наставничество и сетевое взаимодействие являются важными инструментами для достижения карьерных целей. Они помогают не только в развитии профессиональных навыков, но и в создании прочной основы для будущих успехов в карьере. Инвестирование времени и усилий в эти аспекты может привести к значительным преимуществам и возможностям в профессиональной жизни.
Вопрос-ответ
Каковы 4 типа карьерных путей?
Каждый тип карьеры имеет свои уникальные преимущества и сложности. Вам следует понимать разницу между карьерой, основанной на знаниях, карьерой, основанной на навыках, карьерой предпринимателя и карьерой фрилансера.
Какие существуют модели развития карьеры?
Мы рассмотрим следующие теории развития карьеры: теорию типологии карьеры Холланда, теорию самовосприятия Супера, социально-когнитивную теорию Бандуры и теорию развития карьеры Гинзбурга.
Советы
СОВЕТ №1
Изучите различные модели карьеры, такие как линейная, сетчатая и проектная, чтобы понять, какая из них лучше всего соответствует вашим целям и стилю работы. Это поможет вам выбрать правильный путь для карьерного роста.
СОВЕТ №2
Регулярно обновляйте свои навыки и знания, участвуя в курсах, семинарах и вебинарах. Это не только повысит вашу конкурентоспособность, но и откроет новые возможности для карьерного роста.
-
Читайте также:
СОВЕТ №3
Создайте и поддерживайте профессиональную сеть контактов. Общение с коллегами и экспертами в вашей области может привести к новым возможностям и помочь вам лучше ориентироваться в карьерных путях.
СОВЕТ №4
Не бойтесь менять направление своей карьеры, если чувствуете, что текущая модель не приносит удовлетворения. Гибкость и готовность к изменениям могут стать ключевыми факторами вашего успеха.
